السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
سنناقش الان مسألة المزود
وهي الاكثر تعقيدا بين المحاور الاربعه سالفة الذكر
المزود يعتبر موظف وهو كغيره من الموضفين الذين يتقدمون لوضيفة ما عليه احظار كل شهاداته العلميه وخبراته
لنقل مثلا لدينا وضيفة مهندس ونريد شاغر لها
نطلب او نعلن يتقدم الذين يجدون بنفسهم الكفاءة
اسس التعيين بنشوف شهاداته وخبراته وبعدين بنوضف الاكفاء حسب الامور النظريه وبنزله لميدان العمل نختبره لمدة ما فاذا نجح يستمر واذا فشل يوقف
المزود كذلك
برايي المطلوب من المزود حتى يتقدم لهذا الشاغر
اولا الخبره النظريه وهذا الامر سهل نجده من خلال كشوف حساباته التجريبيه ومواضيعه هنا او هناك
ثانيا اختبار المزود في الميدان على المزود عمل حساب حقيقي له من ماله الخاص ولنقل مثلا ب 1000 دولار والعمل عليه وفق شروووط المخاطره المعقوله ولنقل 10% من الحساب
والعمل لمدة 3 شهور متواليه وفق نسبة المخاطره المعتمده وتقييم نتائجه بعد 3 شهور طبعا باطلاع الادارة وتقييم الحسابات
يعني لانجعل للحظ فقط الدور الاكبر في ربح او خسارة الحساب
ونقطه اضافيه انه للمزود الحق بعدم الافصاح عن استراتيجياته في العمل لانها تعتمر ملك خاص له
مكثورييين الخير